第一个原则就是一致性，言行一致，第二个原则依道而行，与时俱进，持续升级

“企业儒学的发展与中国式管理创新”论坛，与苏州苏州固锝一同获奖

助力佳力奇两次升级企业文化，帮助新高管、中基层团队、新员工等不同团队提升心力

介绍了“文化即经营”背后的原理模型，通过实践总结认知、提升认知，再通过认知反哺组织，这样企业才能打造“知行合一”的企业文化系统

活用《易经》的理论，在不断变化的时代里，寻求和谐共生的经营之道。坚守企业经营初心的同时，顺应时代变化。及时建设、升级企业文化

企业的根本是战略 , 而战略的本质是企业文化